• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 18 (1396)
دوره دوره 17 (1395)
دوره دوره 16 (1394)
دوره دوره 15 (1393)
شماره شماره 57
شماره شماره 56
شماره شماره 55
شماره شماره 58
دوره دوره 14 (1392)
دوره دوره 13 (1391)
دوره دوره 12 (1390)
دوره دوره 0 (1386)
نصراصفهانی, علی, مهدیه نجف آبادی, نرگس. (1396). تحلیل تأثیر سرمایۀ روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن در قالب الگو‌سازی معادلات ساختاری. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 15(56), 116-124.
علی نصراصفهانی; نرگس مهدیه نجف آبادی. "تحلیل تأثیر سرمایۀ روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن در قالب الگو‌سازی معادلات ساختاری". دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 15, 56, 1396, 116-124.
نصراصفهانی, علی, مهدیه نجف آبادی, نرگس. (1396). 'تحلیل تأثیر سرمایۀ روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن در قالب الگو‌سازی معادلات ساختاری', دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 15(56), pp. 116-124.
نصراصفهانی, علی, مهدیه نجف آبادی, نرگس. تحلیل تأثیر سرمایۀ روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن در قالب الگو‌سازی معادلات ساختاری. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 1396; 15(56): 116-124.

تحلیل تأثیر سرمایۀ روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن در قالب الگو‌سازی معادلات ساختاری

مقاله 12، دوره 15، شماره 56، پاییز 1393، صفحه 116-124  XML اصل مقاله (239 K)
نویسندگان
علی نصراصفهانی 1؛ نرگس مهدیه نجف آبادی2
1عضو هیأت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان
چکیده
  هدف این مطالعه، تحلیل تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن، از طریق الگوسازی معادلات ساختاری بود. این مطالعه یک پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است. از 249 نفری اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان در سه دانشکده نمونه‌ای 98 نفری به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شد. نمونه مورد مطالعه به پرسشنامه‌های رفتار شهروندی سازمانی (نتمیر و همکاران، 1988) و سرمایه روان‌شناختی (لوتانز و همکاران، 2007) پاسخ دادند. نتایج تحلیل مسیر با نرم‌افزار Amos بیانگر آن بود که سرمایه روان‌شناختی تأثیری مستقیم و معنادار بر رفتارهای شهروندی سازمانی دارد (05/0 > P ). همچنین سرمایه روان‌شناختی به‌طور غیرمستقیم با میانجیگری متغیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر نوع‌دوستی، وجدان کاری و فضیلت مدنی تأثیر داشته است (05/0 > P ). اما تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر بعد جوانمردی در الگو تأیید نشد.
کلیدواژه‌ها
رفتار سازمانی؛ سرمایه روان‌شناختی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ نوع‌دوستی؛ جوانمردی؛ فضیلت مدنی
عنوان مقاله [English]
An Analysis of the Effect of Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior and Its Components in the Form of Structural Equation Modeling
چکیده [English]
  The purpose of this study was to analyze the effect of psychological capital on organizational citizenship behavior through Amos software. This study is a descriptive-survey research from the population of 249 faculty members from three faculties of the University of Isfahan, from whom a sample of 98 persons were selected by cluster random sampling. The sample answered the Organizatioan Citizenship Behavior (Netemeyer et al., 1988) and Psychological Capital (Luthans et al., 2007) Questionnaires. The results of path analysis via Amos software indicated that psychological capital have a direct and significant effect on the organizational citizenship behavior (P < 0.01). Also psychological capital was effective indirectly with the mediation of organizational citizenship bihavior variable on altruism, concientiousness and civic virtue (P < 0.05). But, the effect of psychological capital on sportmanship in the model was not confirmed.
کلیدواژه‌ها [English]
organizational citizenship behavior, psychological capital, Conscientiousness, Altruism, sportmanship, civic virtue
مراجع
Avey, J.B., Hughes, L.W., Norman, S.M., Luthans, K.W. (2009). Using positivity, transformational leadership and empowerment to combat employee negativity, Leadership &amp; Organization Development Journal, 29(2), 110-126 Avey, J.B., Nimnicht, J.L., Graber, P.N. (2010). Two field studies examining the association between positive psychological capital and employee performance. Leadership &amp; Organization Development Journal, 31(5), 384-401 Avey, J.B., Luthans, F. Youssef, C.M. (2009). The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors Journal of Management, 36(2), 430-452 Bienstock, C.C., Demoranvill, C.W., Smith, R.K. (2003). organizational citizenship behavior and service quality, Journal of Services Marketing, 17(4) ,357-378 Comeau, D.J., Griffith, R.L. (2005). Structural interdependence, personality, and organizational citizenship behavior An examination of person-environment interaction”, Personnel Review, 34(3), 310-330 Cun, X. (2012). Public service motivation and job satisfaction, organizational citizenship behavior. Chinese Management Studies, 6(2), 330-340 Harms P.D., Luthans, F. (2012). Measuring implicit psychological constructs in organizational behavior: An example using psychological capital, Journal of Organizational Behavior,3(4), 589-594 Kim, S. (2006). Public service motivation and organizational citizenship behavior in Korea. International Journal of Manpower, 27(8),722-740 Luthans, F. (2008). Organization Behavior ,11th ed ,MC Graw- Hill Luthans, K.W., Lebsack, S.A., Lebsack R.R. (2008). Positivity in healthcare: relation of optimism to performance. Journal of Health Organization and Management, 22(2), 178-188 Luthans, F., Luthans, K.W., Luthans, B.C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1), 45-50 Luthans, F., Youssef, C.M. (2007). Positive Organizational Behavior in the Workplace The Impact of Hope, Optimism, and Resilience, Journal of Management 33)5(, 774-800 Luthans, F., Youssef, C.M. (2004). Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage. Organizational Dynamics, 33(2), 143–160 Luthans, F., Youssef, C.M., Avolio, B.J. (2007). Psychological capital: developing the human competitive edge. Published by Oxford, University Press,Version:1 Netemeyer, R.G., Boles, J.S., Mckee, D.O., and McMurrian, R. (1998). An investigation into the antecedents of organizational citizenships behaviours in a personal selling context. Journal of Marketing, 61(3) ,85-98 Niu, H. (2010).Investigating the effects of self-efficacy on foodservice industry employees’ career commitment. International Journal of Hospitality Management, 29(4), 743-750 Norman, S.M., Avolio B.J., Luthans, F. (2010). The impact of positivity and transparency on trust in leaders and their perceived effectiveness. The Leadership Quarterly Journal, 21(3), 350–364 Norman, S.M., Avey, J.B., Nimnicht, J.L., Pigeon, N.G. (2010). The Interactive Effects of Psychological Capital and Organizational Identity on Employee Organizational Citizenship and Deviance Behaviors. Journal of Leadership &amp; Organizational Studies, 17(4), 380–391 Searle, T.P., Barbuto, J.E. (2011). Servant Leadership, Hope, and Organizational Virtuousness: A Framework Exploring Positive Micro and Macro Behaviors and Performance Impact, Journal of Leadership &amp; Organizational Studies, 18(1), 107 –117. Snyder, C.D. (2002), Hope Theory: Rainbows in the Mind, Psychological Inquiry, 13(4), 249-275 Stoner, J.P., Pamela L.M., Timothy, P. (2009). The role of identity in extra-role behaviors: development of a conceptual model, Journal of Managerial Psychology, 26(2), 94-107 Torlak, O., Koc, U. (2007). Materialistic attitude as an antecedent of organizational Citizenship behavior. Management Research News, 30(3), 581-596.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 46
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 22
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.